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五險一金，老生常談，企業(yè)無奈，員工少錢。
但五險一金確是給我們未來的生活提供了保障。
為了使這個“保障”更有力，下個月起（2018年2月1日），五險一金家族將添新成員——企業(yè)年金，變成五險二金。
企業(yè)年金 企業(yè)年金是指，企業(yè)和職工在已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
其實這并非“企業(yè)年金”第一次登上舞臺，只是以前實行的范圍小、企業(yè)少（一般都是國企事業(yè)單位），沒引起注意。
為了推而廣之，年前，人社部和財政部就對2004年的《企業(yè)年金試行辦法》做了修訂，印發(fā)了正式的《企業(yè)年金辦法》，于2018年2月1日起實施。

哪些企業(yè)要建立年金？ 國家并不強制，只是鼓勵企業(yè)建立年金。
非但如此，企業(yè)要想建立年金還得符合一定的條件呢。
符合下列條件的企業(yè)，方可建立企業(yè)年金：
已參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；
具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力；
已建立集體協(xié)商機制。
而且，光滿足條件還不行，企業(yè)還要制定《企業(yè)年金方案》提交給人社局，人家審批通過才能正式建立年金。
企業(yè)年金方案 企業(yè)制定好方案后，要先提交職工代表大會或者全體職工討論通過，然后提交人社局。
方案應(yīng)至少載明以下內(nèi)容：
參加年金人員
資金籌集與分配的比例和辦法
賬戶管理
權(quán)益歸屬
基金管理
待遇計發(fā)和支付方式
方案的變更和終止
組織管理和監(jiān)督方式
若人社局收到方案文本后15日內(nèi)未提出異議，企業(yè)年金方案自動生效。
小快小貼士：
本地企業(yè)報送到所在地縣級以上人社局；
省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)報送到其總部所在地市級以上人社局；
跨省企業(yè)報送到其總部所在地省級人社局。
年金賬戶由誰管理？
企業(yè)與職工繳納的年金費要單獨開戶存儲，企業(yè)可成立“企業(yè)年金理事會”管理年金賬戶，也可委托第三方機構(gòu)管理。
若是成立內(nèi)部理事會，企業(yè)可聘請外部專業(yè)人員參加，但必須要有職工代表，且應(yīng)不少于總?cè)藛T的三分之一。
企業(yè)年金理事會只能專職管理年金事務(wù)，不得參與公司經(jīng)營，也不可自己在外有其他經(jīng)營。
企業(yè)年金如何繳費？ 企業(yè)可申請按月、按季、按年繳納費用到年金賬戶。
年金由企業(yè)和職工共同繳納，繳費基數(shù)是職工的基本工資，企業(yè)繳費比例不超過職工總工資的8%，企業(yè)職工總繳費不超過職工總工資的12%，例如企業(yè)、職工各繳5%。
至于具體比例，企業(yè)要與全體職工協(xié)商確定后，載入《企業(yè)年金方案》。
與公積金一樣，企業(yè)是自己繳納，職工的年金由企業(yè)從工資中代扣代繳。
小快小貼士：
不允許企業(yè)為處于試用期的員工辦理企業(yè)年金。
在2018年2月1號前就已實行年金的企業(yè)，若不符合上述規(guī)定，要在2019年2月1號前變更。
企業(yè)繳納部分，何時歸屬職工？ 我們都知道公積金是一經(jīng)繳納，企業(yè)繳納部分和個人繳納部分都?xì)w屬職工，但年金不是這樣。
首先職工自己繳納的年金部分，當(dāng)然是自始就歸屬職工。但企業(yè)繳納部分的歸屬分兩種情況：
職工可與企業(yè)協(xié)商約定企業(yè)繳納部分也自始就歸屬于職工；
企業(yè)也可與職工約定，隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬職工，但其完全歸屬職工的期限最長不得超過8年。
若在這8年中出現(xiàn)以下情形，企業(yè)繳納部分即時完全歸屬職工：
職工離職
職工退休
職工完全喪失勞動能力；
職工死亡
企業(yè)正常解散
企業(yè)被撤銷
企業(yè)破產(chǎn)倒閉
需要說明的是，若是因職工原因，導(dǎo)致企業(yè)開除職工的，企業(yè)繳納部分的年金可不歸屬職工。
如何提取年金？
提取過公積金就知道，提取公積金的條件相對簡單，買房、租房、離職等都可以，但要想提取年金可就沒那么簡單了。
只有符合下列條件之一，方可申請?zhí)崛∧杲穑?br /> 職工退休或完全喪失勞動能力時，可按月、分次或一次性提取年金；
職工要出國（境）定居時，可一次性提取全部年金；
職工死亡，親屬可一次性提取全部年金。
跳槽如何轉(zhuǎn)移年金？ 若職工要跳槽，五險一金都是可以轉(zhuǎn)移的，年金也可以，但比五險一金復(fù)雜一點。
職工跳槽后，若新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金，年金可由原單位轉(zhuǎn)入新單位。若新單位未建立年金，年金可由原單位繼續(xù)管理，也可由第三方受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理。
若職工失業(yè)，亦可如此。