北大荒的個人空間

現(xiàn)在是年底了，很多人都在想著要不要辭職和年終獎這個問題，下面我們就來討論關(guān)于這個問題案例。
網(wǎng)友提問：2018年元旦放假回來上班兩個星期，某老員工要離職了，就2天交接時間。公司是有年終獎的，辛辛苦苦一年了，獎金都不要辭職，究竟是啥子心態(tài)，干啥要跟錢過不去呀？
小編針對這個問題，邀約了5位經(jīng)驗豐富的達人來回答，大家接著看：

@職場達人老楊回答：
說這話的你就不懂了。首先大家一定要知道，人都是利己的動物，是不會做出對自己沒好處的事情的，你覺得不要年終獎的員工是傻，但其實人家算盤打得哐當(dāng)響。
1、年終獎到底有多大吸引力
這點大家心知肚明，說是年終獎，但是到手到底有多少，每家公司都不一樣。畢竟不是誰都像騰訊網(wǎng)易那么大方，一次性給個十幾個月工資……而且據(jù)說有的公司，年終獎要等到春節(jié)過后才發(fā)放，目的就是為了困住員工。
2、手里頭的offer有多好
上班第一天就離職，說明老員工其實年前就找好下家，而且目測下家開的工資也不會比現(xiàn)在差。能夠驅(qū)使他現(xiàn)在就走人的，一定是下家給出的薪資，比起所謂的年終獎來得更吸引人。而且人不能光看年終獎啊，也要看在公司的發(fā)展空間，如果他看到了一個很好的機會，進去之后有可能通過自己的努力升職加薪，那也比留下來好。
所以，下次看到不要年終獎就跑的人，記得千萬抱一下他大腿，人家指不定就已經(jīng)是高薪被挖走了，就你還在那里傻乎乎等著年終獎。

@職場達人老黃回答：
我是半個月前辭職的，任性地裸辭。公司也有年終獎，許多人包括我的直屬領(lǐng)導(dǎo)都挽留我，很實在地跟我說哪怕過了年拿了年終獎，或是過了這個冬天再找工作也好呀。如果不是員工本身有什么著急的事情，就是公司可能管理制度或是發(fā)展有一些問題，讓員工一天都不愿意熬下去，我就是屬于累心的那一種。
@職場達人老李回答：
辭職只是你看的到的同事選擇的結(jié)果，而非原因，不同的原因來源于不同的心態(tài)，從理性和感性兩個方面可以簡單做個分析。
1、公司當(dāng)年業(yè)績不好，年終獎預(yù)估驚喜不足，驚嚇有余。
2、長期不看好公司未來前景，布局早有，此時新offer到位，機不可失。
3、高薪被挖或年終獎新單位補發(fā)，無利益受損。

@職場達人老金回答：
我在12月份辭職了。公司同事都說我傻啊，再過兩個月就拿年終獎了。明年三月份找工作也好找啊。
我是做新媒體運營的，公司的微信公眾號從申請到運營都是我在管，我是看著它一個粉絲一個粉絲漲起來的。干了三年，感覺自己也算有點東西了。加上新媒體運營目前聽熱門。我也不怕找不到工作。所以不想等那兩個月。我們年終獎就永遠是三千塊錢。不值得。想留點時間給自己，好好玩玩。

@職場達人老譚回答：
我就是這樣的，因為找好下家了，過年前一定要上班的，所以沒要一個月工資年終獎。下家開的工資是我以前的1.5倍，走之前同事都是給我高看得眼光，認為不是為了錢上班的。我也把辭職的原因說的很漂亮。也算是我個人政治上的成功。哈哈，體會了一把陽謀。
從上面這些職場達人話中總結(jié)出三點：
1、年終獎不高。
2、自身有能力，已經(jīng)找到下一個東家。
3、心累，想放松。